Abteilungsleitung Personalbetreuung und Personalservice (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Leitung, Organisation und Steuerung der Abteilung mit den zwei Bereichen Personalbetreuung und Personalservice sowie deren Weiterentwicklung im Sinne von Business Partnering und eines hohen Servicegedankens
• Bearbeitung juristischer Grundsatzangelegenheiten des Geschäftsbereiches Personalmanagement, Unterstützung bei Tarifverhandlungen, Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen und Klärung komplexer tarif-, beamten- und arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Sicherstellung einer tarifkonformen Vergütung und Weiterentwicklung von Instrumenten zu Compensation und Benefits
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern
• Beratung und Vertretung des Geschäftsbereichsleiters Personalmanagement
• Begleitung von Reorganisationsprojekten am Universitätsklinikum Jena
• Erstellung von Beschluss- und Vorstandsvorlagen
• Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse in der Abteilung und an den Schnittstellen

Darauf kommt es uns an:

• auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums mit juristischem oder betriebswirtschaftlichen Hintergrund bedarf es eines tiefgreifenden, umfassenden und anwendungssicheren Fachwissens u. a. zu Fragen des Arbeits-, Sozial-, Tarif- und Beamtenrechts. Grundkenntnisse im Krankenhausrecht, Hochschulrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind hilfreich oder Bereitschaft sich diese anzueignen
• umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, der Ausgestaltung von Dienstvereinbarungen/Richtlinien sowie der Bewertung komplexer kollektiv- und individualrechtlicher Fragestellungen
• Kenntnisse in der Ausgestaltung von Tarifregelungen und in der Verhandlung von Tarifverträgen sind wünschenswert
• Projekterfahrung im Rahmen von Umstrukturierungen sowie Erfahrungen in der Personalarbeit in komplexen Unternehmensstrukturen
• mehrjährige Führungserfahrung und ein kooperativer, wertschätzender Führungsstil
• ausgeprägte soziale Kompetenz, eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft sowie strategisches, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit, Beratungs- und Verhandlungsstärke runden Ihr Profil ab

Kennziffer: 335/2024